【摘 要】
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随着科学技术的发展,传统的企业绩效评价体系已不能适应当前的竞争环境,建立科学合理的绩效评价体系已成为现代企业经营管理的首要任务之一。平衡计分卡作为一种新的有效绩效
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随着科学技术的发展,传统的企业绩效评价体系已不能适应当前的竞争环境,建立科学合理的绩效评价体系已成为现代企业经营管理的首要任务之一。平衡计分卡作为一种新的有效绩效评估工具,它打破了传统的单一使用财务指标衡量业绩的方法,在我国目前已经被越来越多企业广为所用。本文结合湖南广电的现状与自身发展的特点,将平衡计分卡应用于湖南广电的绩效评估体系中,并结合对湖南广电集团人力资源管理绩效评价指标的设计,运用模糊评价法和层次分析法,客观地确定各绩效指标的权重,并以此对人力资源管理绩效评价进行了研究和探讨。
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