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随着高等学校人事制度改革的深入，我国高校在管理体制和运行机制上暴露出许多与社会主义市场经济不相适应的矛盾和问题．制约了高校进一步发展。进一步健全教师职务聘任制，以“人才强校”为根本出发点，建立科学合理的动态用人机制，打破教师职务终身制，优化教师队伍结构，提高教师教学科研水平，已成为高校改革和发展的必然趋势。