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上世纪90年代以来,认可奖励计划(Recognition Reward)作为一种与传统的货币报酬和奖金相区别的激励方式,越来越受到学者和企业管理人员的重视.本文结合人力资源管理的基本原理,深入分析认可奖励计划这一人力资源管理实践的必要性和重要性,针对该计划在操作过程中可能出现的问题,具体阐述实施认可奖励计划的条件、原则和办法.