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人才是企业发展的核心竞争力,国企作为国民经济的支柱性脊梁,其重要性不言而喻.随着信息经济的发展,国有企业在人力资源管理方面暴露的问题愈加明显,人才流失严重,企业活力疲软.分析了国有企业人力资源管理方面的主要弊病,并有针对性的提出对策建议,以期促进国有企业健康持续发展.
完善国企人力资源管理体系的对策研究
【摘 要】
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人才是企业发展的核心竞争力,国企作为国民经济的支柱性脊梁,其重要性不言而喻.随着信息经济的发展,国有企业在人力资源管理方面暴露的问题愈加明显,人才流失严重,企业活力疲
【机 构】
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江苏泰州大桥有限公司,江苏 泰州,225321
【出 处】
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赤子
【发表日期】
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2017年35期
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