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随着非物质劳动形式的兴起，基于公司层面，硬性的人力资源管理方式在很多方面都无法适应新时代背景下的公司运营，目此非物质因素的作用显得越来越重要，从而构成了一种不同的、更加密切的协作关系和交流关系，柔性管理将成为新经济时代的管理产物。而柔性管理的实质就是人际因素，该文选择其作为研究切入点，深入分析其在人力资源中的应用，进而提出一定的对策，推动我国企业的快速发展。