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高管薪酬激励问题一直是理论界和企业界研究的焦点，国内外学者在此方面也已经有了较为丰富的成果。本文从现有研究的基础上，首先分析高管薪酬与公司业绩的关系，然后叙述了高管薪酬粘性的研究现状，并从企业风险的角度探究了高管薪酬粘性的变化，然后探讨了不同产权形之下企业风险对高管薪酬粘性影响的差异，最后对研究现状进行评述。