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人力资源管理绩效评价与薪酬管理和企业发展有重大，企业要想保持稳定的发展状态必须通过合理的人力资源绩效评估，薪酬管理持续激发工作人员积极性，提升工作效率。现在很多企业在人力资源绩效评价中有不小缺陷，现在文章对此种的问题进行深入探讨和分析。同时站在战略角度对薪酬管理以及绩效评价进行简明分析。
从战略角度出发的人力资源绩效评价与薪酬管理的整合探讨
【摘 要】
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人力资源管理绩效评价与薪酬管理和企业发展有重大，企业要想保持稳定的发展状态必须通过合理的人力资源绩效评估，薪酬管理持续激发工作人员积极性，提升工作效率。现在很多企业在
【机 构】
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国网四川省电力公司眉山供电公司
【出 处】
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投资与创业
【发表日期】
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2018年6期
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