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基于资本技术互补性假说构建FDI与工薪差距的理论模型,将FDI对工薪差距的影响分解为“互补效应”和“资本效应”,并以2003—2016年中国制造业27个细分行业规模以上企业为样本进行实证检验。结果表明FDI存在“互补效应”和“资本效应”;FDI扩大了高技术劳动和低技术劳动之间的工薪差距;高技术劳动相对供给、行业发展水平、财政政策和金融发展水平也会对工薪差距产生影响。