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一、坚持“以人为本”是做好思想政治工作的重要原则
我们城市建设投资集团公司的职工工作非常辛苦，待遇不高，提拔重用的机会也很少。为此，我们要坚持以人为本，把维护职工的合法利益作为思想政治工作一项重要内容。要注重职工思想动态进行分析，注意抓住职工思想上的疑惑，做好解疑释惑工作。职工在工作上遇到难题，我们要支持帮助解决，要抓住职工关注的热点，做好矛盾化解工作。在解决问题时，做到引导、开导及疏导相结合。要帮助解决职工关心的实际问题，维护个人的合法权益。思想工作者要以自己的优良品格严格要求自己，要求别人做到的事情自己先做到，思想政治工作才具有说服力，职工才会信任你；要以理服人。做思想工作，只能以理服人、以法服人、以情动人，而不能压制人，吓唬人；要以道德育人，组织大家积极参加道德讲堂活动接受教育熏陶。要组织开展向道德模范学习的活动，用先进典型引领人。
二、坚持实事求是是做好思想政治工作的关键
在工作中，城建投经常会碰到很多困难，如城市建设需要大量资金，要筹集巨额资金，困难真不小。因此，无论是在精神还是在体力上，损耗都中极大的，思想上就容易产生问题。因此要做好职工的思想政治工作，就要从解决职工工作困难作为思想政治工作的主要内容来抓，把倾听职工呼声、关心职工疾苦，解决职工生活困难放在心坎上，只有把解决职工工作困难与生活困难作为思想政治工作的重要内容，才能让职工感受到党组织对他们的关心，才能调动他们克服工作困难的积极性。同时，要做好思想政治工作，必须提高科学含量。要把社会科学、包括自然科学都要融入其中。思想政治工作是一门科学，是一项意识形态工作，也是一项创造性的工作。它是我们党的“传家宝”，是经济工作和一切工作的“生命线”，但它又是一门发展中的科学，它必须研究新情况，解决新问题，在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。我们要运用马克思主义的基本原理，解决大家的信念问题，用科学社会主义理论解决人们的信心问题，用党建理论解决大家对党的信仰问题，总之要做到从实践中来到实践中去，坚持站在科学的角度去看待问题、去分析现状，并处理好问题。
三、建立健全运行机制是做好思想政治工作的保证
目前，一些单位不重视思想政治工作，认为思想政治工作可有可无，没有任何实际意义。因此，这些单位根本没有建立相关机制。我们要不断完善思想政治工作的运作机制，保证思政治工作始终具有生机和活力。要建立领导机制。按照“提高素质，优化结构，相对稳定”的要求，成立思想政治工作的领导班子，建设一支政治觉悟高，作风正派、业务精、懂管理的具有较高综合素质的政工队伍。建立责任机制。工作到人，责任到岗，政工人员具体负责的责任机制，保证思想政治工作人人有事做，事事有人做。
四、创新方法是做好思想政治工作的前提
政工部门要重视创新，工作方法要与时俱进，紧密围绕单位中心工作来安排开展和创新思想政治工作。要开展活动载体。要根据职工各自的工作岗位情况，掌握他们的思想覺悟、工作态度情况，制定相关活动方案，通过思想政治工作的活动使职工受到教育。要创新管理载体。在企业管理活动中，将思想政治工作有效渗透其中，使管理更科学，更有活力。要创新文化载体。要通过创新企业文化，使思想政治工作更具个性和特色，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇，从而形成强大的凝聚力。政工干部要带头转变工作作风，做到平易近人，尊重和理解职工，大力营造尊重和理解职工的和谐氛围。要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活.拉近领导干部与职工群众的距离。要改变对职工“发号司令”，甚至粗暴“训斥”的现象，讲究领导艺术，注意工作方法，对职工的一些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做得不好的地方，要善意批评帮助，多包容和理解，使思想政治受欢迎，有作用。（作者单位为湖南岳阳市城市建设投资集团有限公司）
我们城市建设投资集团公司的职工工作非常辛苦，待遇不高，提拔重用的机会也很少。为此，我们要坚持以人为本，把维护职工的合法利益作为思想政治工作一项重要内容。要注重职工思想动态进行分析，注意抓住职工思想上的疑惑，做好解疑释惑工作。职工在工作上遇到难题，我们要支持帮助解决，要抓住职工关注的热点，做好矛盾化解工作。在解决问题时，做到引导、开导及疏导相结合。要帮助解决职工关心的实际问题，维护个人的合法权益。思想工作者要以自己的优良品格严格要求自己，要求别人做到的事情自己先做到，思想政治工作才具有说服力，职工才会信任你；要以理服人。做思想工作，只能以理服人、以法服人、以情动人，而不能压制人，吓唬人；要以道德育人，组织大家积极参加道德讲堂活动接受教育熏陶。要组织开展向道德模范学习的活动，用先进典型引领人。
二、坚持实事求是是做好思想政治工作的关键
在工作中，城建投经常会碰到很多困难，如城市建设需要大量资金，要筹集巨额资金，困难真不小。因此，无论是在精神还是在体力上，损耗都中极大的，思想上就容易产生问题。因此要做好职工的思想政治工作，就要从解决职工工作困难作为思想政治工作的主要内容来抓，把倾听职工呼声、关心职工疾苦，解决职工生活困难放在心坎上，只有把解决职工工作困难与生活困难作为思想政治工作的重要内容，才能让职工感受到党组织对他们的关心，才能调动他们克服工作困难的积极性。同时，要做好思想政治工作，必须提高科学含量。要把社会科学、包括自然科学都要融入其中。思想政治工作是一门科学，是一项意识形态工作，也是一项创造性的工作。它是我们党的“传家宝”，是经济工作和一切工作的“生命线”，但它又是一门发展中的科学，它必须研究新情况，解决新问题，在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。我们要运用马克思主义的基本原理，解决大家的信念问题，用科学社会主义理论解决人们的信心问题，用党建理论解决大家对党的信仰问题，总之要做到从实践中来到实践中去，坚持站在科学的角度去看待问题、去分析现状，并处理好问题。
三、建立健全运行机制是做好思想政治工作的保证
目前，一些单位不重视思想政治工作，认为思想政治工作可有可无，没有任何实际意义。因此，这些单位根本没有建立相关机制。我们要不断完善思想政治工作的运作机制，保证思政治工作始终具有生机和活力。要建立领导机制。按照“提高素质，优化结构，相对稳定”的要求，成立思想政治工作的领导班子，建设一支政治觉悟高，作风正派、业务精、懂管理的具有较高综合素质的政工队伍。建立责任机制。工作到人，责任到岗，政工人员具体负责的责任机制，保证思想政治工作人人有事做，事事有人做。
四、创新方法是做好思想政治工作的前提
政工部门要重视创新，工作方法要与时俱进，紧密围绕单位中心工作来安排开展和创新思想政治工作。要开展活动载体。要根据职工各自的工作岗位情况，掌握他们的思想覺悟、工作态度情况，制定相关活动方案，通过思想政治工作的活动使职工受到教育。要创新管理载体。在企业管理活动中，将思想政治工作有效渗透其中，使管理更科学，更有活力。要创新文化载体。要通过创新企业文化，使思想政治工作更具个性和特色，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇，从而形成强大的凝聚力。政工干部要带头转变工作作风，做到平易近人，尊重和理解职工，大力营造尊重和理解职工的和谐氛围。要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活.拉近领导干部与职工群众的距离。要改变对职工“发号司令”，甚至粗暴“训斥”的现象，讲究领导艺术，注意工作方法，对职工的一些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做得不好的地方，要善意批评帮助，多包容和理解，使思想政治受欢迎，有作用。（作者单位为湖南岳阳市城市建设投资集团有限公司）