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随着市场经济的深入发展，绩效管理逐渐成为各大国有企业增强竞争力的重要考核手段。绩效考核也称为成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标、采取科学的方法，对承担生产经营人员工作的业绩做出评价的方法。对于国有企业而言，通过科学的绩效考核可以提升企业的管理水平以及综合竞争力。但在从计划经济到市场经济的转型过程中，国有企业原有的行政管理模式依然存在，从而使得绩效管理存在诸多问题。因而如何建立起适应国有企业发展的绩效考核体系显得尤为重要。