【摘 要】
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2000年12月,大队初建,拥有总人数430人这样一支庞大的城管队伍,急需一批高素质,肯干事,敢干事,会干事的中层干部队伍来带领和指挥.为从制度上保证选好、配好、培养好中层干部
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2000年12月,大队初建,拥有总人数430人这样一支庞大的城管队伍,急需一批高素质,肯干事,敢干事,会干事的中层干部队伍来带领和指挥.为从制度上保证选好、配好、培养好中层干部,大队党委迅速及时建立健全了干部任用考核的管理机制,严格按照"在赛马场上选骏马"和"能者上、平者让、庸者下"的选拔干部原则,通过交任务、压担子、教方法、采用岗位轮换,分配急、难、险、重的工作任务等方法,侧重抓后备干部的培养工作,促使城管人才不断脱颖而出.
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