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长期以来，档案在职培训习惯于在经验层次上开展，培训内容、方式、设施设备等常多年不变，自身科学、规范管理不够，没有建立科学的培训流程与体系，培训效果受到影响。因此，做好档案在职培训，除加强宏观管理与监督外，还应强调从微观上加强自身管理，树立新的理念，建立符合现代培训管理理论与方法的工作体系。
突出四个环节开展在职培训
【摘 要】
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长期以来，档案在职培训习惯于在经验层次上开展，培训内容、方式、设施设备等常多年不变，自身科学、规范管理不够，没有建立科学的培训流程与体系，培训效果受到影响。因此，做好档案在
【机 构】
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北京市崇文区档案局
【出 处】
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北京档案
【发表日期】
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2007年12期
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