【摘 要】
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目前,我国企业人力资源管理的模式已经趋于稳定,这就意味着我们对人力资源管理的要求已经从更快、范围更广转变为效率更高,管理层次更丰富,为现代化企业管理的发展预留了一个
【机 构】
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目前,我国企业人力资源管理的模式已经趋于稳定,这就意味着我们对人力资源管理的要求已经从更快、范围更广转变为效率更高,管理层次更丰富,为现代化企业管理的发展预留了一个缓冲期.在这个缓冲期,我们首先要反思目前人力资源管理中统计工作的现状及其问题,并针对这些问题提出良好的解决方案,即从人力资源管理的源头出发,力求通过提高统计能力来保障我国人力资源管理的和谐发展.
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