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<正>一、前言随着劳动力市场的大力发展以及企业内部结构的不断深化,有效的人力资源体系和低成本、高效益的薪酬体系日渐重要,成为了企业保持竞争优势的重要因素。现在劳动力市场上普遍存在固定薪酬以及绩效薪酬这两种薪酬支付方式。固定薪酬就是不管员工的工作表现,每月都拿固定的工资,长期下去,会损害员工的工作积极性,增加公司的运营成本。而绩效