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随着社会的快速发展。企业所处的内部环境和外部环境在不断地变化．人力资源管理模式也是在不断地更新之中，如今被广泛应用的、以工作分析为基准的人力资源管理模式越来越不能适应现代企业的需求．并且它本身所不能克服的、固有的缺点也渐渐的呈现出来．新的、适于现代企业发展的人力资源管理模式急需被构建．而由心理学层面提出的胜任力理论为构建新的人力资源管理模式提出了新的方向。本文主要对基于胜任力的人力资源管理做了简单地综述．同时对其构建的几点要求做了相对较详细的阐述．为基于胜任力的人力资源管理模式的进一步完善和发展奠定基础。