论文部分内容阅读
本文在分析当前档案工作中人力资源管理面临的主要问题的基础上，提出新的管理理念及新理念指导下的人力资源管理对策：建立馆员选拔机制、激励机制、培训机制、发展机制。
高校档案馆员心理特征分析及管理对策研究
【摘 要】
：
本文在分析当前档案工作中人力资源管理面临的主要问题的基础上，提出新的管理理念及新理念指导下的人力资源管理对策：建立馆员选拔机制、激励机制、培训机制、发展机制。
【机 构】
：
江苏技术师范学院
【出 处】
：
城建档案
【发表日期】
：
2009年7期
其他文献
振兴东北老工业基地战略的提出与实施,对于全面建设小康社会、统筹区域协调发展、推动东北地区经济社会发展与进步具有深远意义.面对这样新的历史性发展机遇,要全面实现振兴
电网基建工程竣工决算在整个工程当中有着十分重要的地位,准确及时的竣工决算有助于后期整体工程项目的展示以及资产价值评估和管理。从当下电网基建工程竣工决算存在的问题
在如今复杂的经济环境下,科学的融资管理对于集团企业发展至关重要,随着集团企业的经营业务增多,组织结构更加复杂,其融资管理存在一系列的问题,影响了集团企业的发展。正是
为探讨颈-心综合征的临床表现及治疗措施.选择52例诊断为颈心综合征的病人,观察其主要临床症状、体征及其心电图和颈椎X线表现,并对其进行综合治疗,结果冶愈5例,显效26例,有
我国宏观经济体制结构的不断优化性改革,医药卫生体制中的公立医院也面临着诸多问题和挑战,由传统数量和质量为首的发展模式也逐步向精细化和效益化进行转变,如何在保持公立