【摘 要】
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人力资源是企业生存和发展的最基本最重要的资源,企业如何选拔和招聘优秀人才成为生存与发展的决定性因素.结构化面试能有效考察应试者解决实际问题的能力,最大程度的降低非
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人力资源是企业生存和发展的最基本最重要的资源,企业如何选拔和招聘优秀人才成为生存与发展的决定性因素.结构化面试能有效考察应试者解决实际问题的能力,最大程度的降低非理性造成的偏见,在当前的人力资源招聘中经常应用.本文从德朗能(张家港)动力电池有限公司实施人力资源管理角度出发,在工作实践的基础上,探究了结构化面试中应注意的问题及掌握的技巧.
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