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摘要：企业经过十几年的高速发展，已经到了一个瓶颈期，现今的管理体制和经营方式已经不能完全适应市场的需要，迫切需要转型升级。转型就要改革，就要阵痛，就要面临暂时的困难，因此员工的思想会出现迷茫和萎靡。
关键词：企业；转型升级；思想政治工作
现如今，越来越多的企业开始重视企业文化建设，而思想政治工作是企业文化建设的一项重要工作，尤其对于我们这些改制企业来说，不能因为改制，就将过去几十年的好的思想政治工作经验丢弃，当前时期，很多企业都面临着转型的任务，而思想政治工作做得好坏是转型能否成功的精神基础。
一、站在企业持续发展的高度，认清转型期的目标与任务
（一）转型期企业文化建设与思想政治工作的任务是让每位员工聚焦在企业发展上
让员工时时刻刻心中装着企业，敬业爱岗，想的最多的是企业的事，是发展的事，是如何贡献自己的一份力，推动企业发展的事，这才能算思想政治工作做到位了。一句话，让员工心无旁骛，一心一意聚焦企业发展。需要让员工明白个人的发展是需要依托在企业发展的基础之上。中国有句老话：皮之不存，毛将焉附。企业是大河，大河无水小河干。要让员工明白企业是希望每位员工过上富裕生活的，但是企业发展不好，效益不佳，一切就无从谈起。尤其是在企业转型期这种关键时刻，希望每位思想政治工作者能够从实际出发，更多的关爱员工，将员工的思想政治工作做到家。
（二）转型期企业文化建设与思想政治工作的任务更加繁重
思想政治工作者要清楚企业所处的发展阶段和发展状况，首先是企业经过十几年的高速发展，已经到了一个瓶颈期，现今的管理体制和经营方式已经不能完全适应市场的需要，迫切需要转型升级[1]。转型就要改革，就要阵痛，就要面临暂时的困难，因此员工的思想会出现迷茫和萎靡。其次是受制于整个经济大环境的影响，行业受到波及，现有业务提升受到影响，势必会打击一些原有的工作热情。再者，工作量大了，效益却差了，一些传统的经营模式受到冲击，员工的知识存量和能力都不能适应，思想上也会产生消极情绪，工作的主动性不足，会影响工作质量。
二、加强调研，深入一线做好员工思想政治工作
（一）学习是一个人一生的功课，决不能懈怠
毛泽东曾经说过“好好学习，天天向上。”证明学习是让人进步，对人是有利无害的。人的一生中都需要学习，什么时候对学习懈怠了，那么这个人也就停止进步了。企业需要不断发展，每个工作岗位所需的知识与能力也都在不断更新之中，停止进步的人必然不能满足工作岗位的需求，只会被淘汰[2]。学习与成长始终是联系在一起的。
（二）学习是一个人增长技能，干好工作的基础，不学习将一事无成
没有一个人生来就具备某种技能，都是在学习过程中取得的，有的人是从学校，有的人是从社会，来源虽不同，但目的都是为了在工作中能够运用所学的技能，做好自己本职工作。很多同志参加工作之后，就一直处于吃老本的状态，不学习的理由也是千篇一律：工作太忙。我觉得大家抽出一些喝酒和打麻将的时间，学习的时间就够了。不学习的人，知识和技能永远不会得到更新，总有一天会被淘汰。只有学习，才会不断增长新的知识和技能，进一步干好你的工作。国家现在在大学教育中也已经开始提倡培养复合型人才，企业也应如此，大力培养“多面手”，望大家去了解学习多领域多层次的知识，对你未来的工作大有益处。
三、全体员工必须学会担当，以企为家，才能做好转型期的各项工作
（一）企业文化建设和思想政治工作是做好经营管理工作的重要保障
首先，企业文化建设和思想政治工作是经营管理工作的重要助推剂。思想政治工作要围绕经营管理这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水[3]。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清员工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发员工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解员工的忧虑点。解决好员工的各种思想问题，保证员工队伍的思想稳定和积极奋进。
其次，企业文化建设和思想政治工作能化解经营管理工作中的矛盾。随着企业不断转型升级，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的员工是创造企业价值的主力军，要让员工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为员工的思想是丰富多彩和不断变化着的[4]。因此，要在转型升级中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好员工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持员工队伍的思想稳定和积极向上的心态[5]，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的转型升级就将半途而废。
（二）只有融入企业发展各个环节，思想政治工作才能更有效，更有针对性
思想政治工作融入企业发展，实现思想政治工作与企业发展同频共振、有机融合，始终保持旺盛的生机与活力，不断促进企业发展。企业发展的每个环节都需要思想政治工作充当“润滑剂”，不仅利于化解矛盾，将矛盾消除于萌芽状态，更有助于提高员工工作效率。发展决定思想政治工作出路，思想政治工作服从服务于发展。当两者真正融合到一起时，思想政治工作才会开展的更有效，更有针对性。
参考文献：
[1]韩风玲.论新时期的企业文化与思想政治工作[J].中国商界：上半月，2013.
[2]王建国.企业文化与思想政治建设[J].中共山西省直机关党校学报，2012.
[3]王祥虹.浅谈思想政治工作在企业中的重要作用[J].工会博览：理论研究，2011.
[4]王嬿.如何构建现代化采油厂思想政治工作保障体系[J].现代企业文化，2012.
[5]尤超良.企业新进员工思想政治教育工作探讨[J].商情，2013.
关键词：企业；转型升级；思想政治工作
现如今，越来越多的企业开始重视企业文化建设，而思想政治工作是企业文化建设的一项重要工作，尤其对于我们这些改制企业来说，不能因为改制，就将过去几十年的好的思想政治工作经验丢弃，当前时期，很多企业都面临着转型的任务，而思想政治工作做得好坏是转型能否成功的精神基础。
一、站在企业持续发展的高度，认清转型期的目标与任务
（一）转型期企业文化建设与思想政治工作的任务是让每位员工聚焦在企业发展上
让员工时时刻刻心中装着企业，敬业爱岗，想的最多的是企业的事，是发展的事，是如何贡献自己的一份力，推动企业发展的事，这才能算思想政治工作做到位了。一句话，让员工心无旁骛，一心一意聚焦企业发展。需要让员工明白个人的发展是需要依托在企业发展的基础之上。中国有句老话：皮之不存，毛将焉附。企业是大河，大河无水小河干。要让员工明白企业是希望每位员工过上富裕生活的，但是企业发展不好，效益不佳，一切就无从谈起。尤其是在企业转型期这种关键时刻，希望每位思想政治工作者能够从实际出发，更多的关爱员工，将员工的思想政治工作做到家。
（二）转型期企业文化建设与思想政治工作的任务更加繁重
思想政治工作者要清楚企业所处的发展阶段和发展状况，首先是企业经过十几年的高速发展，已经到了一个瓶颈期，现今的管理体制和经营方式已经不能完全适应市场的需要，迫切需要转型升级[1]。转型就要改革，就要阵痛，就要面临暂时的困难，因此员工的思想会出现迷茫和萎靡。其次是受制于整个经济大环境的影响，行业受到波及，现有业务提升受到影响，势必会打击一些原有的工作热情。再者，工作量大了，效益却差了，一些传统的经营模式受到冲击，员工的知识存量和能力都不能适应，思想上也会产生消极情绪，工作的主动性不足，会影响工作质量。
二、加强调研，深入一线做好员工思想政治工作
（一）学习是一个人一生的功课，决不能懈怠
毛泽东曾经说过“好好学习，天天向上。”证明学习是让人进步，对人是有利无害的。人的一生中都需要学习，什么时候对学习懈怠了，那么这个人也就停止进步了。企业需要不断发展，每个工作岗位所需的知识与能力也都在不断更新之中，停止进步的人必然不能满足工作岗位的需求，只会被淘汰[2]。学习与成长始终是联系在一起的。
（二）学习是一个人增长技能，干好工作的基础，不学习将一事无成
没有一个人生来就具备某种技能，都是在学习过程中取得的，有的人是从学校，有的人是从社会，来源虽不同，但目的都是为了在工作中能够运用所学的技能，做好自己本职工作。很多同志参加工作之后，就一直处于吃老本的状态，不学习的理由也是千篇一律：工作太忙。我觉得大家抽出一些喝酒和打麻将的时间，学习的时间就够了。不学习的人，知识和技能永远不会得到更新，总有一天会被淘汰。只有学习，才会不断增长新的知识和技能，进一步干好你的工作。国家现在在大学教育中也已经开始提倡培养复合型人才，企业也应如此，大力培养“多面手”，望大家去了解学习多领域多层次的知识，对你未来的工作大有益处。
三、全体员工必须学会担当，以企为家，才能做好转型期的各项工作
（一）企业文化建设和思想政治工作是做好经营管理工作的重要保障
首先，企业文化建设和思想政治工作是经营管理工作的重要助推剂。思想政治工作要围绕经营管理这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水[3]。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清员工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发员工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解员工的忧虑点。解决好员工的各种思想问题，保证员工队伍的思想稳定和积极奋进。
其次，企业文化建设和思想政治工作能化解经营管理工作中的矛盾。随着企业不断转型升级，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的员工是创造企业价值的主力军，要让员工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为员工的思想是丰富多彩和不断变化着的[4]。因此，要在转型升级中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好员工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持员工队伍的思想稳定和积极向上的心态[5]，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的转型升级就将半途而废。
（二）只有融入企业发展各个环节，思想政治工作才能更有效，更有针对性
思想政治工作融入企业发展，实现思想政治工作与企业发展同频共振、有机融合，始终保持旺盛的生机与活力，不断促进企业发展。企业发展的每个环节都需要思想政治工作充当“润滑剂”，不仅利于化解矛盾，将矛盾消除于萌芽状态，更有助于提高员工工作效率。发展决定思想政治工作出路，思想政治工作服从服务于发展。当两者真正融合到一起时，思想政治工作才会开展的更有效，更有针对性。
参考文献：
[1]韩风玲.论新时期的企业文化与思想政治工作[J].中国商界：上半月，2013.
[2]王建国.企业文化与思想政治建设[J].中共山西省直机关党校学报，2012.
[3]王祥虹.浅谈思想政治工作在企业中的重要作用[J].工会博览：理论研究，2011.
[4]王嬿.如何构建现代化采油厂思想政治工作保障体系[J].现代企业文化，2012.
[5]尤超良.企业新进员工思想政治教育工作探讨[J].商情，2013.