【摘 要】
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目的了解江西省三级医院人力资源管理现状。方法对抽样医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果三级医院卫生技术人员数量不足,护理人员严重缺乏,卫生技术人员整体学历
【机 构】
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南昌大学,南昌大学第一附属医院,南昌大学研究生院医学部,江西省卫生厅医政处
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目的了解江西省三级医院人力资源管理现状。方法对抽样医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果三级医院卫生技术人员数量不足,护理人员严重缺乏,卫生技术人员整体学历偏低,职称整体水平较高;江西省三级医院普遍认识到人才的重要性,在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效,但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题。结论合理配置人力资源,加强卫生人才队伍建设;多方努力,争取宽松的人事政策;强化人力资源管理意识,不断探索适合的薪酬机制,建立科学的人力资源管理体系。
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