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文章首先阐述了基于企业需求的高职生就业能力培养存在的问题,然后针对问题提出了基于企业需求的高职生就业能力培养策略,具体包括深化思想政治理论课教学改革,融入职业素质教育;加强专业课教学改革,培养学生专业知识学习的迁移能力;抓好实践教学和第二课堂,增加高职生实践能力训练;注重心理健康指导,锻炼高职生心理承受能力;完善职业生涯规划教育,注重高职生职业生涯规划。