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这次会议（三会合开）的形式本身就是一种创新，让我印象最为深刻的是凸显了科技工作的重要地位。习总书记说，科技兴则民族兴，科技强则国家强。我认为这吹响了向世界科技强国进军的号角。
为了进一步发挥科技人员积极性，江淮汽车有自己独特的很多做法。例如，目前江淮汽车每两年都会召开一次科技大会并出台一批有利于调动科技人员积极性的政策，具体是奖励科技人员和科研成果等。
如今，江淮汽车拥有国家级技术中心，国家级工程技术研究中心，这也是客车行业唯一一家工程技术研究中心，同时也拥有国家级工业设计中心。 我们推动了技术骨干和公司领导团队等通过改制而间接拥有了公司股票，科技成果的转化应用直接与公司的发展挂钩、与自己的获得紧密联系。这也是安徽省唯一一家新时期有此创新的成功做法，虽然拥有的股份比较少，但这种做法毕竟打开了一个口子、建立了一个通道、形成了一个示范。
在江淮汽车发展历史上，第一台空调是先给技术人员使用，最好的办公室首先应用于技术团队，这是我们重视技术进步的优良传统。等等，正因为如此，才实现了江淮的发展壮大；企业有了发展，才能继续加大科技投入和服务，推动新的发展，这也就形成一个正向循环。
听了习近平主席和李克强总理的讲话，我感觉他们非常了解和清楚我们科技工作者面临的一些困难和在创新过程中一些体制上的问题。作为民营企业代表参会，我感受到了未来对我们的发展有非常大的空间，我认为政府对民营企业创新的支持也会打破一些传统的体制束缚。
我们是一个在科协的工作服务中受益的企业，2015年在广东东莞举行了4场智能机器人科普大讲座，每次都有数百人参加。在做讲座的过程中，一是使智能机器人的使用单位有一定的了解，同时对机器人研发人才培养做了非常大的工作。原来这些工作靠企业自己来做，但是效果不会在短期内体现，科协给了我们一定的资助，把它变为一个公共的科普讲座。这样的支持，和企业双方都达到了我们想要的结果。现在东莞地区有三所高、中职院校，包括线下人才交易市场，都是我们的合作伙伴，这也使我们的人才培养体系建设形成了良好的基础。东莞机器人行业在三五年之后的研发人才，或许或多或少都会和我们今天的工作有关系，为做智能应用解决方案打下了坚实的基础，因为我们有了人才的基础。
在广东，科协不单独为科技工作者服务，还把政府的一些职能转移到科协，科协有更大的自主权，对于科技型企业，科协的管理服务可能比政府的管理服务更直接、更到位。
彭英
中国石化长岭分公司
企业科协副秘书长
企业是技术创新的主体，我国科技人员70%以上聚集在企业，因此，在企业建立科协组织，充分发挥企业科协在建设科技人员之家，服务企业创新发展非常重要。
然而，当前企业科协正面临着一系列严峻的考验，除了少数基础较好、实力较强的企业科协尚能稳住阵地并可望有所发展之外，大多数企业科协在转制冲击和效益滑坡等因素的影响下，已经呈现萎缩停滞甚至名存实亡的状况。
除传统工作外，企业科协还可承担一些新工作：营造创新氛围、搭建创新平台、聚集创新基因、开放科普资源、优化科技服务、激活创新潜能等。现在我们执行的组织通则是2008年制定的，条款不够详细，有些已无法满足现实需求。建议中国科协重新修定《企业科学技术协会组织通则》，对以下内容作出明确规定：一是机构设置；二是工作经费；三是人员配备。
同时建议出台《科技工作者权益保护法》。科技工作者是国家宝贵的人才资源，为科技工作者维权，是科协今后的一项重要任务。目前，我国还没有任何保护科技工作者的法规条例，致使科协缺乏为科技工作者维权的法理依据。建议中国科协牵头提交议案，由全国人大审批通过《科技工作者权益保护法》。
高元鸿
中国石化第四建设公司
科协秘书长
我们讲双向服务，既服务企业中心工作，又服务科技工作者。发挥好科协的这一功能，科技工作者也愿意投入工作热情。怎样把科技工作者通过科协的平台调动起来？一是通过‘讲理想、比贡献’活动，二是通过科普平台，真正地促进人的全面和谐发展。在生产车间形成科学氛围，强调科学文化。过去市科协把科普办到基层，非常受欢迎。但是过去的科普局限于小的科普，下一步我们要做大科普，人和自然的协调发展，包括人的生理健康、心理健康，促进和谐社会建设。这三年我们中石化聚焦于提质增效，聚焦于绿色生态，在科技短平快项目中，如何发挥科技工作者的作用，我们通过优化施工方案，系统网络计划，在短的工期内充分发挥了科技工作者活力。优化工序推进总体工作进度目标，要靠科技创新的手段来实现，这些不能用简单的节约经费多少万来衡量。
企业面临转型发展，向产业链的高端延伸。企业科协也在思考如何借助市科协、中国科协的力量来助推企业发展。对此，天津市科协给予大力支持，提供了良好的合作交流平台，建立了科协内部的交流群。通过这个群，各基层科协组织积极探讨如何将科技资源共享，发挥科协作用，实现高校、科研机构、企业间的优势互补。科协这个平台载体搭得好，大家干得也带劲儿。
齐磊
优客工场公共事务总监
要落实和完善支持创新的政策措施，充分发挥科技创新在全面创新中的引领作用。政府对各项创新政策的革新与落地，极大地鼓励了创业、创新的热情，一个创新创业的时代正在徐徐展开。
今年4月，优客工场联合中国科协科学技术传播中心、中国与全球化智库等机构，发布了《中国众创空间发展蓝皮书》，对我国众创空间的现状与未来进行了详细论述。《蓝皮书》中显示，目前我国众创空间也面临着一系列问题及挑战，其主要表现在以下几个方面：众创空间政绩指标化；众创空间存在“散”和“薄”的现象；区域发展不平衡；盈利模式单一，资金匮乏；专业化程度不高，运营管理人才欠缺。
发展“众创空间”，要坚持政府引导和市场主导，充分发挥社会力量的主力军作用，释放创新创业政策集聚和“互联互通”的系统有效性，有效利用国家自主创新示范区、国家高新区和高校、科研院所的有利条件，盘活利用政策工具、仪器设备、闲置厂房等资源，进一步降低创业成本和门槛，释放蕴藏在大众创业、万众创新之中的无穷创意和无限财富，培育新的经济增长点，打造新常态下经济发展的新引擎。
周彤
中航工业洪都公司
科协副主席
科协作为“科技工作者之家”，应立足于为科技工作者服务这一工作中心，把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的标准。而企业科协要牢牢把握“三服务一加强”的工作定位，在助推创新驱动发展中发挥好“四大作用”：企业创新发展中的助推器；企业科学决策中的智囊团；提高全员科学素质的主力军；领导层与科技工作者之间的桥梁纽带。
科协组织学科齐全、人才聚集、智力密集。企业科协要充分发挥优势，引导广大科技工作者围绕的中心工作，组织引导广大科技工作者深入开展学术研讨、科学论证，为企业积极建言献策。健全完善“学术研讨﹢科学论证﹢决策建议”的科学决策咨询模式，把科技工作者的个人智慧凝聚成集体智慧，形成有针对性、可操作性的对策建议。
企业科协要积极协调各成员单位，通力合作做好重点人群科学素质提升工作。
竭诚为广大科技工作者服务，是科协的根本宗旨，也是科协的永恒主题。科协要坚持以科技工作者为本，进一步增强服务意识，拓宽服务领域，提升服务能力，努力把科协建设成为具有凝聚力、吸引力的“科技工作者之家”，让科技人员真正感到“家”的温暖。同时，企业科协要坚持把培养举荐科技人才工作放在突出位置，激发广大科技工作者的创新激情和活力，在企业内部营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，激励广大科技工作者在各自岗位上为科技进步贡献聪明才智，为加快实现企业创新提供不竭动力。
为了进一步发挥科技人员积极性，江淮汽车有自己独特的很多做法。例如，目前江淮汽车每两年都会召开一次科技大会并出台一批有利于调动科技人员积极性的政策，具体是奖励科技人员和科研成果等。
如今，江淮汽车拥有国家级技术中心，国家级工程技术研究中心，这也是客车行业唯一一家工程技术研究中心，同时也拥有国家级工业设计中心。 我们推动了技术骨干和公司领导团队等通过改制而间接拥有了公司股票，科技成果的转化应用直接与公司的发展挂钩、与自己的获得紧密联系。这也是安徽省唯一一家新时期有此创新的成功做法，虽然拥有的股份比较少，但这种做法毕竟打开了一个口子、建立了一个通道、形成了一个示范。
在江淮汽车发展历史上，第一台空调是先给技术人员使用，最好的办公室首先应用于技术团队，这是我们重视技术进步的优良传统。等等，正因为如此，才实现了江淮的发展壮大；企业有了发展，才能继续加大科技投入和服务，推动新的发展，这也就形成一个正向循环。
听了习近平主席和李克强总理的讲话，我感觉他们非常了解和清楚我们科技工作者面临的一些困难和在创新过程中一些体制上的问题。作为民营企业代表参会，我感受到了未来对我们的发展有非常大的空间，我认为政府对民营企业创新的支持也会打破一些传统的体制束缚。
我们是一个在科协的工作服务中受益的企业，2015年在广东东莞举行了4场智能机器人科普大讲座，每次都有数百人参加。在做讲座的过程中，一是使智能机器人的使用单位有一定的了解，同时对机器人研发人才培养做了非常大的工作。原来这些工作靠企业自己来做，但是效果不会在短期内体现，科协给了我们一定的资助，把它变为一个公共的科普讲座。这样的支持，和企业双方都达到了我们想要的结果。现在东莞地区有三所高、中职院校，包括线下人才交易市场，都是我们的合作伙伴，这也使我们的人才培养体系建设形成了良好的基础。东莞机器人行业在三五年之后的研发人才，或许或多或少都会和我们今天的工作有关系，为做智能应用解决方案打下了坚实的基础，因为我们有了人才的基础。
在广东，科协不单独为科技工作者服务，还把政府的一些职能转移到科协，科协有更大的自主权，对于科技型企业，科协的管理服务可能比政府的管理服务更直接、更到位。
彭英
中国石化长岭分公司
企业科协副秘书长
企业是技术创新的主体，我国科技人员70%以上聚集在企业，因此，在企业建立科协组织，充分发挥企业科协在建设科技人员之家，服务企业创新发展非常重要。
然而，当前企业科协正面临着一系列严峻的考验，除了少数基础较好、实力较强的企业科协尚能稳住阵地并可望有所发展之外，大多数企业科协在转制冲击和效益滑坡等因素的影响下，已经呈现萎缩停滞甚至名存实亡的状况。
除传统工作外，企业科协还可承担一些新工作：营造创新氛围、搭建创新平台、聚集创新基因、开放科普资源、优化科技服务、激活创新潜能等。现在我们执行的组织通则是2008年制定的，条款不够详细，有些已无法满足现实需求。建议中国科协重新修定《企业科学技术协会组织通则》，对以下内容作出明确规定：一是机构设置；二是工作经费；三是人员配备。
同时建议出台《科技工作者权益保护法》。科技工作者是国家宝贵的人才资源，为科技工作者维权，是科协今后的一项重要任务。目前，我国还没有任何保护科技工作者的法规条例，致使科协缺乏为科技工作者维权的法理依据。建议中国科协牵头提交议案，由全国人大审批通过《科技工作者权益保护法》。
高元鸿
中国石化第四建设公司
科协秘书长
我们讲双向服务，既服务企业中心工作，又服务科技工作者。发挥好科协的这一功能，科技工作者也愿意投入工作热情。怎样把科技工作者通过科协的平台调动起来？一是通过‘讲理想、比贡献’活动，二是通过科普平台，真正地促进人的全面和谐发展。在生产车间形成科学氛围，强调科学文化。过去市科协把科普办到基层，非常受欢迎。但是过去的科普局限于小的科普，下一步我们要做大科普，人和自然的协调发展，包括人的生理健康、心理健康，促进和谐社会建设。这三年我们中石化聚焦于提质增效，聚焦于绿色生态，在科技短平快项目中，如何发挥科技工作者的作用，我们通过优化施工方案，系统网络计划，在短的工期内充分发挥了科技工作者活力。优化工序推进总体工作进度目标，要靠科技创新的手段来实现，这些不能用简单的节约经费多少万来衡量。
企业面临转型发展，向产业链的高端延伸。企业科协也在思考如何借助市科协、中国科协的力量来助推企业发展。对此，天津市科协给予大力支持，提供了良好的合作交流平台，建立了科协内部的交流群。通过这个群，各基层科协组织积极探讨如何将科技资源共享，发挥科协作用，实现高校、科研机构、企业间的优势互补。科协这个平台载体搭得好，大家干得也带劲儿。
齐磊
优客工场公共事务总监
要落实和完善支持创新的政策措施，充分发挥科技创新在全面创新中的引领作用。政府对各项创新政策的革新与落地，极大地鼓励了创业、创新的热情，一个创新创业的时代正在徐徐展开。
今年4月，优客工场联合中国科协科学技术传播中心、中国与全球化智库等机构，发布了《中国众创空间发展蓝皮书》，对我国众创空间的现状与未来进行了详细论述。《蓝皮书》中显示，目前我国众创空间也面临着一系列问题及挑战，其主要表现在以下几个方面：众创空间政绩指标化；众创空间存在“散”和“薄”的现象；区域发展不平衡；盈利模式单一，资金匮乏；专业化程度不高，运营管理人才欠缺。
发展“众创空间”，要坚持政府引导和市场主导，充分发挥社会力量的主力军作用，释放创新创业政策集聚和“互联互通”的系统有效性，有效利用国家自主创新示范区、国家高新区和高校、科研院所的有利条件，盘活利用政策工具、仪器设备、闲置厂房等资源，进一步降低创业成本和门槛，释放蕴藏在大众创业、万众创新之中的无穷创意和无限财富，培育新的经济增长点，打造新常态下经济发展的新引擎。
周彤
中航工业洪都公司
科协副主席
科协作为“科技工作者之家”，应立足于为科技工作者服务这一工作中心，把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的标准。而企业科协要牢牢把握“三服务一加强”的工作定位，在助推创新驱动发展中发挥好“四大作用”：企业创新发展中的助推器；企业科学决策中的智囊团；提高全员科学素质的主力军；领导层与科技工作者之间的桥梁纽带。
科协组织学科齐全、人才聚集、智力密集。企业科协要充分发挥优势，引导广大科技工作者围绕的中心工作，组织引导广大科技工作者深入开展学术研讨、科学论证，为企业积极建言献策。健全完善“学术研讨﹢科学论证﹢决策建议”的科学决策咨询模式，把科技工作者的个人智慧凝聚成集体智慧，形成有针对性、可操作性的对策建议。
企业科协要积极协调各成员单位，通力合作做好重点人群科学素质提升工作。
竭诚为广大科技工作者服务，是科协的根本宗旨，也是科协的永恒主题。科协要坚持以科技工作者为本，进一步增强服务意识，拓宽服务领域，提升服务能力，努力把科协建设成为具有凝聚力、吸引力的“科技工作者之家”，让科技人员真正感到“家”的温暖。同时，企业科协要坚持把培养举荐科技人才工作放在突出位置，激发广大科技工作者的创新激情和活力，在企业内部营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，激励广大科技工作者在各自岗位上为科技进步贡献聪明才智，为加快实现企业创新提供不竭动力。