【摘 要】
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尽管不少学者研究员工知识共享的影响因素,但是这些研究都是关注积极因素对员工知识共享的影响,很少关注消极因素对员工知识共享的影响。因此,本文探讨辱虐管理对员工知识共
【机 构】
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贵州财经大学工商管理学院; 中南财经政法大学工商管理学院; 江西农业大学经济管理学院; 中南财经政法大学公共管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目“自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究”(71502175,2016.01-2018.12);国家自然科学基金地区项目“农村居民低碳能源消费行为形成机制及引导政策研究——以鄱阳湖生态经济区为例”(71363028,2014.01-2017.12)
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尽管不少学者研究员工知识共享的影响因素,但是这些研究都是关注积极因素对员工知识共享的影响,很少关注消极因素对员工知识共享的影响。因此,本文探讨辱虐管理对员工知识共享的影响,重点检验组织认同的中介效应和人与组织匹配的调节效应。采用结构化问卷,利用两阶段方式收集数据,共收集到348份问卷。研究结果表明:辱虐管理显著降低员工知识共享;组织认同完全中介辱虐管理对员工知识共享的影响;人与组织匹配调节辱虐管理对员工知识共享的影响。
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