很多人没有注意：1965年出生的郁亮，今年正到了王石辞去总经理“退休”时的年龄——48岁。那么，如今的郁亮是什么状态？郁亮在做什么？
　　年中，郁亮做了一件王石“退休”后完成的事情——登顶珠峰，成为继王石之后第二位登顶珠峰的万科高管。
　　不过与当年的王石打算“十年后再登”，以及打算继续航海、穿越沙漠的豪情相比，郁亮很不一样，他表示今后不再尝试攀登珠峰，而是将长跑作为今后的主要健身方式。他的目标是，60岁时还能跑完全程马拉松。
　　王石总有股浪漫主义情怀，郁亮则透着种务实主义。
　　这一点在郁亮喜爱的体育运动中得到了充分的体现。近几年来，长跑是郁亮每天生活的固定组成部分。在深圳总部时，郁亮通常早上8点前到公司，先在总部楼下的塑胶跑道上跑5000米，然后上楼开始一天的工作。也正是这样的坚持，让几年前还有些微胖的郁亮具备了登珠峰的体能。对于登珠峰奇迹，财务总监出身的郁亮甚至表示：“这看上去是件非常困难的事情，但分解动作后是完全可以完成的。所以我把它称为登峰计划，而不是登峰梦想。”
　　在郁亮眼里，登顶珠峰更像是实现了一次财务目标。
　　如今，虽然万科依然体现着王石的理想主义，但是郁亮的务实与稳健也渗透万科的骨髓。
　　相比于王石的登山，郁亮的长跑更容易为普通人所学习。在万科，受到郁亮影响，热衷跑步的人越来越多。他们在长跑中感受万科的企业文化。
　　这种渗透到管理中的“体育哲学”，最重要的概念，就是“配速”和“步频”。讲究在匀速状态下更好地发挥奔跑者的实力。而为万科配速也是郁亮“体育哲学”中的重要内容。
　　曾有网友在博客发布万科长跑活动的现况：万科长跑协会组织了一次万米测验，郁亮、解冻、张旭等管理层人员都参加了，郁亮跑到第一集团，其他高层也紧随其后……
　　看来，在万科做领导，成不了体育健将都会不好意思。
　　评心：
　　不同的人会选择不同的体育运动。郁亮曾这样评价自己：“必须承认，我是一个不常激动、紧张的人。在一般情况下，我都很平静，没有狂喜，没有悲伤，也没有放弃。”这是最适合长跑的类型。
　　心理学把人的气质类型分为：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质，其中，外向、灵活的多血质，和耐受性强、稳定的黏液质，是环境适应力最强的类型。而黏液质更是抗击打能力最强的类型。
　　无疑，“精准型运动健将”郁亮，不仅把自己的气质类型塑造成了一种“黏液质管理人格”，而且把这种气质注入身边的环境。
　　关于卓越管理者的状态，著名管理学者吉姆·柯林斯有个研究成果颇值得玩味。他认为，最优秀的领导者并不一定具有冒险精神、更具远见或更具创造性，而是善于把适度创新能力与企业里基于价值观的内在约束力相结合。
　　这样看，不仅是郁亮，那些具备“黏液质管理人格”的人，都更有可能成为奇迹制造者。