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湖北“4050”工程效果显著
2006年上半年，湖北省城镇就业人员中，40—50岁人口所占比重为43.8%，比去年底上升了1.2个百分点。近年来，湖北省将持有《再就业优惠证》的“4050”人员作为就业援助的重点，政府专门投资开发和购买一些公益性岗位，对适合条件人员优先安排就业。
香港33%雇主愿挽留老员工
日前香港汇丰银行联同英国牛津大学老年研究所在全球做了个退休调查，发现接受访问的44%英国雇主愿意挽留年纪逾50岁的员工。香港有1/3雇主愿意挽留有难以代替技能的老员工。他们认为老员工的离开，令公司有所损失。
日本国家出钱雇老年人看孩子
日本近日启动了一个专门提供老年人服务的“全国银发工程”。这项活动的目的是要招集一批已经退休的老年人为年轻的上班族照顾婴幼儿，以对抗日本日益严重的老龄化问题。具体负责此事的服务中心按照登记者的地区分派老年服务员，其服务内容主要是负责带领孩子们出游、接送他们上幼儿园、利用课余时间对孩子们的学习进行辅导。根据这些老年人的育儿经验和知识水平，他们会得到不同的工资。这笔钱将由国家支付。
瑞士服务生多用老年人
在瑞士，许多服务行业服务员年龄比较大的现象非常普遍，在中国人看来已经到了颐养天年的祖父母年龄的人还在乐此不疲地工作。
原因有三：第一，家族产业需要老年人工作。瑞士的酒店和餐厅往往是家族产业，很多旅店纯粹是家庭旅馆和农场，只有全家人齐上阵才能保证服务并产生效益。第二，充分利用多年积累的工作经验和服务技巧营造良好的工作氛围，也是瑞士老年服务员“吃香”的一个原因。第三，人口老龄化和经济危机也是一些老龄人仍在坚持工作的原因。瑞士劳动力匮乏，但严禁雇“黑工”，因此，一些服务行业宁愿雇年龄稍大的“正式工”，也不愿冒险使用“黑工”。
2006年上半年，湖北省城镇就业人员中，40—50岁人口所占比重为43.8%，比去年底上升了1.2个百分点。近年来，湖北省将持有《再就业优惠证》的“4050”人员作为就业援助的重点，政府专门投资开发和购买一些公益性岗位，对适合条件人员优先安排就业。
香港33%雇主愿挽留老员工
日前香港汇丰银行联同英国牛津大学老年研究所在全球做了个退休调查，发现接受访问的44%英国雇主愿意挽留年纪逾50岁的员工。香港有1/3雇主愿意挽留有难以代替技能的老员工。他们认为老员工的离开，令公司有所损失。
日本国家出钱雇老年人看孩子
日本近日启动了一个专门提供老年人服务的“全国银发工程”。这项活动的目的是要招集一批已经退休的老年人为年轻的上班族照顾婴幼儿，以对抗日本日益严重的老龄化问题。具体负责此事的服务中心按照登记者的地区分派老年服务员，其服务内容主要是负责带领孩子们出游、接送他们上幼儿园、利用课余时间对孩子们的学习进行辅导。根据这些老年人的育儿经验和知识水平，他们会得到不同的工资。这笔钱将由国家支付。
瑞士服务生多用老年人
在瑞士，许多服务行业服务员年龄比较大的现象非常普遍，在中国人看来已经到了颐养天年的祖父母年龄的人还在乐此不疲地工作。
原因有三：第一，家族产业需要老年人工作。瑞士的酒店和餐厅往往是家族产业，很多旅店纯粹是家庭旅馆和农场，只有全家人齐上阵才能保证服务并产生效益。第二，充分利用多年积累的工作经验和服务技巧营造良好的工作氛围，也是瑞士老年服务员“吃香”的一个原因。第三，人口老龄化和经济危机也是一些老龄人仍在坚持工作的原因。瑞士劳动力匮乏，但严禁雇“黑工”，因此，一些服务行业宁愿雇年龄稍大的“正式工”，也不愿冒险使用“黑工”。