目的:探究情绪管理法在血液科护理人员中的应用效果.方法:选取2017年1月-2017年6月的血液科护理人员共46例作为研究对象,其未使用情绪管理法进行管理,将其命名为对照组,选取2017年7月-2017年12月的血液科护理人员共46例作为研究对象,将其命名为实验组,对其实行情绪管理法进行管理之后的管理效果进行观察记录,对比两组护理人员护理前后的压力应付评分,主要包括解决问题、寻求帮助和合理护理、退避不管、自我责备和幻想[1]六个方面及护理人员的主观幸福感分和两组护士的自我效能进行比较.结果:经比较,实验组护士的压力应付情况、幸福感、自我效能都显著优于对照组,差异明显,具有统计学意义(P<0.05).结论:采用情绪管理法对血液科护理人员进行管理,能够减轻护理人员的压力,改善护理人员护理过程中存在的缺陷,提升护理人员的幸福感,增加护理人员的自我效能评价,具有显著的应用意义,有利于为患者提供更加完善合理的护理服务.