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本文从背景、目的、方式、人员结构、退出机制、后果等方面对中美两国的裁员进行比较，指出我国当前裁员中存在的一些问题。文章认为在制度上保证裁员的公平性和公正性的前提下，建立和健全人力资源配置机制和富余人员的退出机制是解决企事业单位裁员的根本途径。
中美两国裁员的比较及启示
【摘 要】
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本文从背景、目的、方式、人员结构、退出机制、后果等方面对中美两国的裁员进行比较，指出我国当前裁员中存在的一些问题。文章认为在制度上保证裁员的公平性和公正性的前提下
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2002年3期
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