【摘 要】
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“物尽其用,人尽其才”是我国国有大中型企业所追求的目标之一。单就人尽其才而言,我们在人才合理流动方面曾经想过很多办法,作过很多改革的尝试,例如主张废除人才的“单位所
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“物尽其用,人尽其才”是我国国有大中型企业所追求的目标之一。单就人尽其才而言,我们在人才合理流动方面曾经想过很多办法,作过很多改革的尝试,例如主张废除人才的“单位所有制”,提倡劳动合同制,提倡“双向选择”等。但是,人才为什么要流动?在企业内部,人员还需不需要流动?人员流动的目的是什么?对这一系列层次稍微深一些的问题,似乎还没有太顾及到。 6年前我进入某中外合资企业任职以来,直接和间接地接触和了解到了层次较深的一些问题。在人尽其才和人员流动方面,有了一些新的认识和新的感受。
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