【摘 要】
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随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用.绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用.但在实施中也出
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随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用.绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用.但在实施中也出现了这样那样的问题,影响了绩效考核的效果.怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素,做到最大限度地调动和激发员工的积极性,是绩效考核研究的主要问题.本文从目前企业绩效考核现状入手,分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业整体理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因,探索了适合当前企业情况,并有实际指导意义的对策.
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