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企业间竞争的根本是人力资源的竞争，企业要生存和发展要向内部管理要效益。建立全面、全员的绩效考核体系和有效的激励措施，是现代企业制度的重要组成内容，是企业核心竞争力的生成保障。本文首先简要介绍了绩效考核与激励机制的基本知识，然后分析了县级供电企业“纵向到底、横向到边”的综合绩效考核体系与“重业绩、比贡献、强激励、硬约束”的激励措施，为县级供电企业建立全员绩效管理体系，实现绩效管理精细化，为其人力资源战略提供决策参考。