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在几顿离别聚餐后,带着些许伤 感的一些老同事离开了奋战多年的 证券市场,而2001年公司十几个岗 位的招聘竞收到二千余份简历。且当 年年底公司年终的强制人员淘汰率 仍然达到30％,近年随着证券市场景 气度的下降,人才自然流失取代了强 制淘汰,2004年底时公司已经没有强 制淘汰指标,而送别的次数却比以往 更盛。熟络的同事在离别时一起回忆