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随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势。职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变化,可以说已进入无边界职业生涯时代,这也给职业生涯管理提出新问题。与传统职业生涯不同,面临新的问题,无边界职业生涯管理也采取相应的策略。
虚拟人力资源条件下无边界职业生涯管理策略研究
【摘 要】
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随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势。职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变化,可以说已进入无边界职业生涯时代,这也给
【机 构】
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大连理工大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年06期
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生物科技产权具有特殊性，即生命相关性、研究开发基础性、产权界定复杂性等战略特性。我国应从战略的高度采取积极对策。一是保持对生物科技基础研究高度的投入，二是创造生物医