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本文通过调查管理激励机制与主动离职的关系来研究管理保留.从一组关于3000名管理层离职者的数据集来看,薪酬方案越不平等的企业其辞职率越高.经理人做辞职决策时,会考虑其薪酬相对于企业内部与市场上的同行水平,辞职的可能性也会受短期薪酬和长期薪酬的混合影响,也会受到股份所有权和高层中薪酬不平等总体水平的影响.