中小型企业员工流失分析及其对策探究

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随着市场经济竞争变得越来越激烈,人才的引进、培养和利用已成为企业成功与否的关键,引起各界人士高度的关注,并上升到跨国公司战略和国家战略的高度。对于竞争十分激烈的中小型企业来说,人才成了企业发展的关键。如何吸引、培养和留住人才,防止员工流失,成为企业竞相关注的课题。笔者通过分析中小企业现状,采用理论联系实际的方法论述人力资源管理的综合运用,把企业目标和员工激励相结合,改变固有思维模式,建立起适应企业自身情况,满足员工需求的激励体系。
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