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如何有效地制定一个针对国企科研人员的激励性薪酬制度对防止人才外流,培养科研人员对企业的认同感和归属感具有重要的意义.将从人力资源管理,信息经济学以及博弈论的角度提出针对这个问题的看法和解决方案.
对国有企业科研人员实施激励性薪酬制度
【摘 要】
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如何有效地制定一个针对国企科研人员的激励性薪酬制度对防止人才外流,培养科研人员对企业的认同感和归属感具有重要的意义.将从人力资源管理,信息经济学以及博弈论的角度提
【机 构】
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四川农业大学经济管理学院,南京大学商学院
【出 处】
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西南农业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年3期
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