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现有的人力资源管理专业课程设置具有内容重复性多、知识面过窄、创新度不高的问题，严重影响了人才培养的质量。对相关课程进行共性挖掘，从薪酬本质入手对《薪酬管理》课程进行改革，创立全新的《劳动力价格学》课程，将丰富并完善人力资源管理专业的课程体系，促进学科的良性发展。
从薪酬本质看《劳动力价格学》课程的设置
【摘 要】
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现有的人力资源管理专业课程设置具有内容重复性多、知识面过窄、创新度不高的问题，严重影响了人才培养的质量。对相关课程进行共性挖掘，从薪酬本质入手对《薪酬管理》课程进行
【机 构】
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吉首大学旅游与管理工程学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年3期
【基金项目】
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吉首大学2011-2013年教学改革研究项目“微观经济学与薪酬管理的融合研究一一对《劳动力价格学》的创新思考”（项目编号：2011JSUJGB19）研究成果
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