从鄞州云龙镇商会发红包“倡议省外职工留下过年”，到宁波出台政策“组合拳”鼓励工业企业留工优工，再到宁波各地企业多措并举让外来职工安心留甬过年……今年春节，宁波的一系列暖心举措得到了外地职工和网友的好评。这样一手抓疫情防控，一手抓聚人力、促生产，不仅较好地控制了外地职工往返途中的感染风险，也充分激发了留甬职工的生产热情和工作积极性，缓解了企业春节过后的用工荒。可以说，留甬过年可谓一举多得，给2021年的携手开局增添了更旺牛气。
　　春节前后，流感与新冠肺炎疫情叠加，加大了疫情防控的难度。由于年前各地零星疫情时有发生，加之境外输入病例也从未间断，“内防反弹，外防输入”依然是防疫工作的重中之重。而春节期间，人口的大迁徙必然带来人群的急剧流动，各种聚集现象也会持续攀升。在此背景下，留甬过年无疑是一种理性认识，能够很好地减少人员大规模流动，减少相互感染的概率。
　　留甬过年不仅是疫情防控的现实需要，更是支持宁波企业做好当前稳岗留工、稳增促投的有效举措。中国加入RCEP、浙江自贸区宁波扩区、宁波舟山共建全球海洋中心城市等形成的新贸易格局，将为“十四五”期间宁波很多产业带来新的机遇与挑战，对不少宁波企业的全球布局和产品革新提出更高要求，也将带动内外循环业务体量的扩大。其中，“246”万千亿级产业集群建设和打造全国制造业单项冠軍之城，对中高端人才的渴求和对大量成熟技术工人的需求更为突出。岁末年初的忙碌，既是不少宁波企业度过疫情危机的翻身仗，更是冲击今年第一季度开门红、第二季度半年红的关键起跑期。因此，号召职工留甬过年不仅可以合理安排有效的用工数量、用工形式，还可以激发留甬职工的上岗积极性和主观能动性，为企业生产发展奠定基础。
　　留甬过年的一系列举措还彰显了宁波这座全国文明城市的“温度”。留甬过年倡议发出后，得到了很多外地职工的响应，使得春节期间宁波城乡人员数量比往年增加不少，这对各地政府部门和企业维持假期旺盛的供应链提出了更高要求。而且，去年的春节因为疫情影响很多外地职工没有回家，今年的春节更增加了他们的思乡情结。对此，宁波各级政府部门有效指导生产企业、商贸企业、交通企业等打好“组合拳”和“配合战”，保障留甬职工的正常生活。同时，各地企业也是大招频出，各显神通，除了发放红包、财政补贴、车间团圆饭、亲人房等做法，还采用了不少“直击心灵”的良策。例如，企业针对数量较多的同籍职工，结合他们的家乡习俗开展春节文化活动，让他们充分感受到年味，享受到温情。
　　于细微处见知著。浙江省委书记袁家军在1月14日接受新华社记者专访时，提出“深入实施人才强省、创新强省首位战略，深化探索新型举国体制浙江路径”，“为人才提供全生命周期、全过程优质服务，建设全球人才蓄水池”。而留甬过年恰恰是宁波打造人才强市、全心关切每一位城市建设者及其家庭的具体实践。在具体落实中，政府部门指导企业，做好基层排摸，注意不同行业、不同区域、不同规模的差异，避免政策落地“一刀切”，减少了企业额外负担和行政管理成本。这为以后在类似公共卫生突发情况下春节用工，提供了具有操作性的宁波经验。
　　“一枝一叶总关情”，留甬过年不仅做到了“留人”更做到了“留心”。宁波各级政府部门、企业和社会组织等通过岗位招人、感情留人、事业育人的共同努力，让外地职工逐渐将企业目标和自我职业愿景相统一，一起做好宁波发展的“城市合伙人”。
　　（作者单位：宁波市滨海城市文化研究院）
　　责任编辑：张逸龙