【摘 要】
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<正>为改变吃“大锅饭”的奖励办法,须做到奖罚分明,体现按劳分配的原则,我处从1982年5月起制定和试行了定额管理奖励制度,收效比较显著.现就此项改革的有关问题谈几点体会.
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<正>为改变吃“大锅饭”的奖励办法,须做到奖罚分明,体现按劳分配的原则,我处从1982年5月起制定和试行了定额管理奖励制度,收效比较显著.现就此项改革的有关问题谈几点体会.一、原奖金分配形式原奖金每月评一次,分为两等,级差为2元,一、二等各半.凡达到规定出勤天数及无特殊情况者,均可得奖.这种分配形式基本上属于吃“大锅饭”,弊多利少,已不适应新形势的需要.为此,我们对奖金分配形式进行了改革.
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