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多年来,我国公立医院一直实行的是事业单位(差额预算单位)工资制,职工个人收入主要来自固定工资收入.奖金、业余服务报酬等只占个人收入的10.0%～20.0%,并且平均发放,医院中各级、各类人员的收入档次差距不大,只体现了个人收入分配的保障作用,分配的激励作用不明显.
实行按生产要素分配新机制的体会
【摘 要】
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多年来,我国公立医院一直实行的是事业单位(差额预算单位)工资制,职工个人收入主要来自固定工资收入.奖金、业余服务报酬等只占个人收入的10.0%～20.0%,并且平均发放,医院中各
【机 构】
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河北省唐山市妇幼保健院063000
【出 处】
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中国卫生经济
【发表日期】
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2004年12期
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