【摘 要】
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目的探讨新医改形势下建立护理岗位绩效管理体系，为合理分配薪酬、人力资源管理、护理质量管理提供科学依据。方法临床护士岗位绩效薪酬由岗位管理、层级管理、工作量、工作性
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目的探讨新医改形势下建立护理岗位绩效管理体系，为合理分配薪酬、人力资源管理、护理质量管理提供科学依据。方法临床护士岗位绩效薪酬由岗位管理、层级管理、工作量、工作性质、中夜班数及单项奖励等维度构成，单项奖励为附加额，通过问卷调查、上级部门检查考核和月度护理质量分析。结果通过岗位绩效管理体系建立和实施后，护士绩效分配能真正体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，使患者、医院、护士满意度均有提高。结论岗位管理的绩效分配模式充分体现护士的劳动价值、专业技术价值，提高护士工作积极性，促进护理质量的持续改进。
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