35岁的陈晓婷忽然意识到自己遇到了职场的瓶颈。在生子前一直是技术骨干的她有了孩子后牵扯了大部分精力，她无法像之前那般一直保持着技术和知识的领先。而此时，她才意识到一个关键问题，她所供职的企业是个民营小公司，当初冲着“薪资与待遇”跳槽而来，但这个公司无法保证她一生的工作稳定，而其他企业通常招聘的年龄限制为35岁以下，一旦自己所供职的公司在市场竞争中遭遇“淘汰”，那么自己很有可能提前终止职业黄金期，甚至一度处于“失业”状态，这令陈晓婷不寒而栗。想起之前的自己仗着年龄优势，随遇而安，她并没有特别的规划，从未认真思考过自己究竟最适合做什么，而是抱着“年轻时要多方历练，将来无论做什么都有一定经验，”此时，她在思考此职位是否适合自己的长期发展？她反复思考如何可以延长自己的职业黄金期？
　　每当陈晓婷与好朋友提及自己的担心时，好友都不以为然，认为她是庸人自扰。因为此时的陈晓婷正是享受当初奋斗的胜利果实——有着体面的工作、高薪待遇、丰富的物质满足。
　　陈晓婷迷惘了！睿智的陈晓婷最终认为自己不该再“随波逐流”了，认为自己该认真思考如何延长自己的职业黄金期这个关键问题。陈晓婷认为，不能让自己提前进入职场停滞期，必须有效地延长自己的职场黄金期。如何延长呢？是否需要合理的转职?还是……此时，身边正有朋友考虑创业问题。陈晓婷想起自己，此时的自己工作经历已经相当丰富，也有一定的人脉，自己是否该考虑创业？
　　职业分析：
　　通常来说31-35岁的职业女性已逐渐进入职业的收获期，正如35岁的陈晓婷，她正处于一个女性职业生涯的黄金期，核心的问题是如何延长这一时期，虽然此时她的收入丰厚，生活物质条件富足，但是在春风得意的背后却隐藏着不少职业风险，必须得提前意识到加以防范。
　　由于企业普遍招聘录用35岁以下的女性，35岁以后女性跳槽求职的选择非常有限，也迫使35岁之前的职业女性要为自己的未来谋划。所以，职业女性在35岁之前一定要善于在工作中体现自己的才华和价值，借此发现机会或得到猎头青睐。
　　陈晓婷之前犯了一些职业错误。
　　第一，她在选择公司上选择的是一个并不坚实的“靠山”。女性在求职的时候，应妥善考虑到日后的个人问题，做好长远打算。俗话说，“背靠大树好乘凉”，女性在35岁之前最好选择一个可以让自己终身为之奋斗的公司，而不能时常是“短期零工”，职业女性要时刻考虑到自己将来的归宿问题。
　　另一职业错误是，许多女性普遍存在这样的误解，认为年轻时可以多经历些磨难甚至弯路，并未认真思考过自己的职业潜能与方向。通常，女性在26-30岁的职业表现奠定了整个职业生涯的基调。这就是说，30岁后的女性要延长自己的职业黄金期，必须在之前就找准自己的职业优势，所从事工作专业技能的掌握，职业素质以及管理方面的经验，自身的职业修养以及团队意识，都需要处理得当，女性应在30岁之前就找到一个适合自己、能够充分发挥所长，并明晰自己会彻底投入的岗位，所谓的职业黄金期就会在这样的状态下，潜移默化地得以延长。
　　第三，陈晓婷已然意识到了家庭会对自己的事业造成影响，毕竟，母性是每个女子的天性，女性职业生涯中，家庭生活始终是需要妥善处理的一个问题，结婚生子、家庭生活会对女性冲刺黄金期是一个极大的阻碍，所以，最好在女性职业黄金期之前（最晚35岁之前，最好在30岁前）就妥善处理好家庭与工作之间的关系。要记住，如何平衡事业和家庭两者之间的关系，很好地处理这两者之间的矛盾，决定了女性职业黄金期持续时间的长短。
　　那么对于陈晓婷这类的女性如何最有效延长职业黄金期呢？
　　女性进入职业黄金期时，并不一定非要在业务上保持领先。通常31-35岁的职业女性在技术和知识掌握上不能保持领先，但是在为人处事方面、在管理协调方面、在经验人脉上有自己独特的优势，而这也是管理类职业的基本要求。所以，倘若一直从事着技术职位的女性此时可以考虑是否可以向管理职位转职，如今的管理职位更需要有技术做为后盾，才能保证职业生涯的长久发展，这对有技术特长的陈晓婷一类的女性是个不错的出路。
　　其次，女性在进入职业黄金期时，会有一段时间遇到工作的瓶颈，此时，职业女性应该进行必要的培训进修，更新自己的知识和眼界，突出和扩大自己的专长，加强巩固自己的职业优势。
　　最后，职业稳定是进入职场黄金期的这部分女性人群的首要目标，31-35岁职业女性的经济能力增强，对工作和生活的把握度提高。若她们现有的工作不能带来享受，创业会是她们的另一个主要方向。工作了若干年，无论是知识技能还是人脉都有相当的积累，倘若出现合适的机会，不妨考虑以创业的方式延长自己的职业黄金期。责编/马冲冲ma-ch-ch@163.com