【摘 要】
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＜正＞近年来，部分城市由于人口大量拥入，给当地政府公共管理带来巨大挑战。当地政府临聘大量人员参与政府公共管理和服务。文章以深圳市L区为例研究，发现该区临聘人员存在群体数量大、岗位类型复杂多样、薪酬待遇不平衡及晋升空间狭窄等特征，主要原因是岗位及薪酬体系设置不够系统科学，应加强临聘人员系统管理，建立起科学规范的岗位晋升、薪酬待遇体系。
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＜正＞近年来，部分城市由于人口大量拥入，给当地政府公共管理带来巨大挑战。当地政府临聘大量人员参与政府公共管理和服务。文章以深圳市L区为例研究，发现该区临聘人员存在群体数量大、岗位类型复杂多样、薪酬待遇不平衡及晋升空间狭窄等特征，主要原因是岗位及薪酬体系设置不够系统科学，应加强临聘人员系统管理，建立起科学规范的岗位晋升、薪酬待遇体系。
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