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通过对现有的几种人力资源计量模式进行评价，着重指出了它们存在的问题。针对现有计量模式的计量时间过长、主观估计较多、计量不准确等不足，分析了复杂人力资源的特殊性。运用看涨期权思想，引入Black—Scholes定价公式，探讨一种较为客观的人力资源价值计量方法——期权定价法，并结合实例进行分析。
人力资源的期权定价模型
【摘 要】
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通过对现有的几种人力资源计量模式进行评价，着重指出了它们存在的问题。针对现有计量模式的计量时间过长、主观估计较多、计量不准确等不足，分析了复杂人力资源的特殊性。运用
【机 构】
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浙江工业大学理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2008年34期
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