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《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》在绘就未来五年我国经济社会发展宏伟蓝图的同时，再次提出“深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家”的战略目标。然而我国科研管理、教育培训、考评晋级等方面体制上的一些制约因素，已严重影响了创新型国家的建设。只有从分类管理、专才培养、团队合作、长效机制、生活关怀等多个方面探讨我国科研管理改革和创新的新思路，才能为促进科技、教育、人才的进步和创新型国家的建设提供参考和借鉴。