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一、基本理论概述
第一，心理契约理论概述。心理契约的概念最早由哈佛大学商学院教授Argyris在《理解组织行为》一书中提出，用于描述组织与员工之间的关系，他强调在组织和员工的相互关系中，除了正式的合同、规章制度所规定的内容外，还有一种内隐的、
纵向研究心理契约发展的动态过程
【摘 要】
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一、基本理论概述
第一，心理契约理论概述。心理契约的概念最早由哈佛大学商学院教授Argyris在《理解组织行为》一书中提出，用于描述组织与员工之间的关系，他强调在组织和员工的
【机 构】
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天津商业大学
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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