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不管是在企业中还是在国家机关，领导风格都是影响人力资源管理的一大重要因素。从古至今，人类从来没有离开过领导管理，领导管理风格在长期的实践活动中逐渐形成，并且不知不觉起到了个性领导的作用。领导管理风格的不同，对员工的影响力也是不同的。本文以企事业单位为主要研究对象，从领导管理风格的技巧入手，重点剖析了其对人力资源管理的影响度。