【摘 要】
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在园林企业构建基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系,开展员工职业发展通道建设,对原有的薪酬绩效管理方案进行了改革重构,优化了岗位名称与现代企业接轨,使员工可以根
【机 构】
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上海园林(集团)有限公司,上海,200023
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在园林企业构建基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系,开展员工职业发展通道建设,对原有的薪酬绩效管理方案进行了改革重构,优化了岗位名称与现代企业接轨,使员工可以根据自身发展的需要,进行多通道发展,充分调动员工积极性.多年来,在“相对竞争力”理念的管理体系指导下,园林企业花费大量精力、财力进行员工培训,通过与专业培训学校及机构的合作,开展多项员工技能培训,使员工获得技能证书,提高了员工的专业知识水平,提升了自身素养,在技术岗位上充分发挥出个人的创新生产能力,对推动园林企业长远发展起到了十分积极的影响.
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