【摘 要】
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在知识经济时代,企业之间的竞争逐渐转化成人才的竞争,通过采用科学的薪酬激励策略加强人力资源管理,能够为企业吸收、留住以及争夺更多的人才,保证企业在激励的市场竞争中具
【机 构】
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在知识经济时代,企业之间的竞争逐渐转化成人才的竞争,通过采用科学的薪酬激励策略加强人力资源管理,能够为企业吸收、留住以及争夺更多的人才,保证企业在激励的市场竞争中具有足够的竞争力,并在市场竞争中站稳脚步.但是,现阶段许多企业人力资源薪酬激励作用相对有限,限制了薪酬激励作用的发挥,亟待采取有效的优化对策进行处理.因此,针对人力资源薪酬激励策略优化的研究具有非常重要的现实意义.
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