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本文介绍了经济全球化给中国人才工作带来的种种挑战,阐明了中国面对全球的人才竞争加剧的情况下提出的人才强国战略,用学习型组织理论中的反馈基模分析了引进人才与本系统人才开发两种基本战略途径对实施'人才强国战略'的影响,并提出了系统内人才开发的几点对策.
实施人才强国战略途径及其反馈基模分析
【摘 要】
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本文介绍了经济全球化给中国人才工作带来的种种挑战,阐明了中国面对全球的人才竞争加剧的情况下提出的人才强国战略,用学习型组织理论中的反馈基模分析了引进人才与本系统人
【机 构】
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南昌大学
【出 处】
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南昌航空工业学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2004年4期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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