以“把握时代脉搏、拓宽研究领域、坚持百花开放、各展学术风采”为宗旨，7月28日至29日，由中国企业文化研究会主办的首届“中国企业文化百人学术论坛”在北京举行。这次会议是中国企业文化研究会成立近20年来首次召开的企业文化学术盛会。会议回顾企业文化建设发展历程，交流企业文化理论研究成果，讨论企业文化前沿问题，探索企业文化实践途径。
　　把理论实践相结合，不少企业文化理论专家、行业和地方企业文化研究会专家从不同侧面与角度发布了不少最新研究成果。例如：以人为本与企业文化在中国；中国传统理论与企业家精神；中国企业文化分期与市场经济考量；企业文化的人本化与市场化；引导企业承担社会责任是企业文化建设的重要任务；国企重组的文化整合与融合；思想政治工作与企业文化建设；新时代铁人精神的继承与发展；企业文化量化的方法基础，等等，都具有一定的理论与实践价值。
　　本次论坛充满着“百花齐放”的浓烈气氛。中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰教授系统阐述了企业文化理论从国外传入中国20余年来，我国企业文化建设的发展历程，提出了当前开展企业文化建设应注意的问题，发布了今后企业文化研究的重点课题。原中国社会科学院历史唯物主义研究室主任、博导王锐生，对上世纪80年代后期引起的关于“以人为本”思想在理论上的辩论进行了梳理。中国港湾工程有限公司企业文化部经理黄宇峰通过十几年企业文化建设的实践，对企业文化理论进行了与众不同的解读。论坛演讲者激情四射的发言，博得了与会人员热烈的掌声。
　　中国企业文化研究会理事长胡平、中宣部原常务副部长徐惟诚、中华全国总工会宣传部副部长王成、国资委企业文化处处长李世华等、部分行业和地方企业文化研究会、协会、学会的负责人、全国知名企业从事企业文化建设专业人员共120余人出席了会议。会上还宣布了聘任于宝祥等106人为中国企业文化研究会特邀研究员的决定。
　　（责任编辑：李万全）