提高国有企业基层党建工作质量

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一、背景rn习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量.进入新时代,要推进我国经济高质量发展、推动中华民族实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,对国有企业高质量发展提出了新的更高要求.这就要求国有企业必须充分发挥坚持党的领导、加强党的建设的独特优势,不断提高党的建设质量,以质量强党推动质量强企.
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文章从当前国企思想政治教育工作的现状及开展思想政治教育工作的必要性出发,剖析国企员工思想政治教育工作难点问题,进而从行业传统文化教育、红色文化党性教育、媒体平台宣传教育三个方面提出解决对策,提高员工的思想政治水平,促进企业进一步发展.
良好的政治生态是做好各方面工作的基本保障.作为党和国家最可信赖的依靠力量,国有企业必须旗帜鲜明地坚持党的全面领导,以自我革命精神持续加强政治生态建设,不断增强党组织的凝聚力战斗力,充分激发党员干部干事创业的精气神,为企业高质量发展营造健康政治环境.
随着国有企业的不断进步和发展,越发壮大的员工队伍对国有企业的管理和经营模式提出了更高的要求,基于这种情况,国有企业工会的重要性就凸显出来.由于我国处在社会主义发展的初级阶段,很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期,存在很多不稳定的因素,国有企业一直处在改革与创新的前端,尤其是在新形势下,工会组织的形式也开始变化,工人阶级在参与工会工作的过程中,带有模范带头作用,带动工人阶级开发工作价值,不仅要维护国企中所有职工与管理者的关系,更重要的是保护职工利益,以期能够实现国有企业的稳定发展.针对新阶段国企中工会
企业工会组织作为联系企业和职工的重要桥梁和纽带,应积极利用新媒体建立工作平台,加强企业与职工之间的互动交流,及时宣传政策、引导舆论、化解矛盾,维护职工合法权益,促进企业健康快速发展.文化企业工会更应利用新媒体优势创新工会工作,提高服务质量,实现工会工作科学有效管理.
随着国有企业改革进入深化阶段,企业改制重组与合并不断进行,企业的产业结构、组织结构和人员结构不断调整,给国有企业工会工作带来了新的挑战,只有充分认识到外部环境的改变,努力发现新问题,不断转变思想更新观念,才能无惧挑战,充分持久地发挥工会组织在国有企业发展过程中的保障与调节作用.
从字面意思来看,所谓“政工干部”,就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部,他们作为落实党委决策指示的具体承办人员,分布在公司的党委办公室、党委工作部(工会工作部)、人力资源部(党委干部部),纪委办公室等部门科室,对国有企业的思想政治工作至关重要.随着国有企业改革的不断深化和利益分配的多样化,一方面企业员工的价值观呈现多元化的状态,另一方面,新形势下,思想政治工作同样需要更新方式方法,这对政工干部的思想素养和工作水平提出了更高要求.但在这种情况下,部分企业政工干部却好像迷失了方向,失去了对自己的定位,
当前我国经济不断发展,国有企业的建设面临着全新的经济环境,这就需要国有企业具有更强的发展能力.员工的思想水平一定程度上可以决定企业的发展水平,因此党建思想政治工作对于国企来说是十分重要的.要充分明确国企党建思想政治工作中存在的问题,并探究国企党建思想政治工作在新时期的创新途径,强化国有企业的思想政治建设水平,进而促进国有企业的发展.
“四个自信”是习近平总书记在2016年“七一”讲话中提出的,2017年,党的十九大将“四个自信”作为一项重要议题.该理论的提出是建立在中国发展成就基础上的,有了强大的发展实力,才有自信的资本.但是不可否认的是,当前仍有一部分人缺乏“自信”,对我们的国家制度、未来发展、文明文化缺乏认同和信仰,盲目崇洋媚外、妄自菲薄.对祖国建设和社会风气造成不利影响.而“四个自信”理论的提出,能够彻底改变这些错误思想和片面认知,分别从“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”四个方面理清方向、提振精神、激发动力,让“四个自信
在企业发展中,思想政治工作根本所在是企业凝聚人心、提高员工工作效率的有效途径,更是推动企业高质量发展的“提速器”.作为一个混合所有制企业,氯碱股份公司坚持把思想政治工作融入党建工作中,以日常性思想政治工作努力推动党的建设工作程序规范化、工作制度系统化、工作方法高效化以及考核机制精准化,为“实施二次创业,建设三个氯碱”提供了坚强的思想基础和组织保障.
在安全生产过程中,企业的主要负责人和安全管理人员担负着重要的安全管理职责和任务,他们履行安全管理职责的程度和水平,直接关系企业的安全生产状况和安全管理水平.因此,企业的主要负责人和安全管理人员要依法履行好安全管理职责,抓好企业的安全生产工作,才能保障企业的生产安全.